Kısa Cevap: Alman CV formatı fotoğraf, doğum tarihi, uyruk ve posta adresi bekler; tek sütun ve yaklaşık iki sayfa. Başvuruların çoğu içerik okunmadan eleniyor, çünkü ya düzen ayrıştırıcıyı bozuyor ya da beklenen bölümler eksik. Bu pazarda biçim, süsleme değil. İlk filtre.
Çoğu aday madde işaretlerini yeniden yazar. İşe alımcı oraya hiç ulaşmaz.
Almanya'da bir işe alım yöneticisi CV incelemeyi teklif etti. 300'den fazla istek aldı, 181'ini inceledi ve sonucu yayımladı.
181'in 124'ü anında elendi. Zayıf deneyim yüzünden değil. Biçim yüzünden.
Sadece 35 tanesi, madde işaretlerine kadar ulaşabileceği kadar temizdi. the original post
Bu oran, Almanya'da yabancı olarak iş aramanın asıl sorunudur. Çoğu aday liyakat yüzünden kaybetmiyor. Liyakat okunmadan kaybediyor.
İşe Alımcı CV'yi Gerçekte Nasıl Değerlendiriyor
Eleme okumak değildir. Art arda gelen geçer/kalır kapılarıdır ve her biri diğerinden önce çalışır.
Kapı 1. Ayrıştırma. Başvuru takip sistemi alanları çıkarır.
- Zayıf CV: iki sütun, tablolar, üstbilgide iletişim. Alanlar boş ya da karışık döner
- Güçlü CV: tek sütun, düz metin iletişim bloğu. Tüm alanlar temiz çıkar
Kapı 2. Konvansiyon. İnsan, yaklaşık altı saniye.
- Zayıf CV: fotoğraf, doğum tarihi, adres yok. Eksik görünür
- Güçlü CV: beklenen alanlar, Alman işe alımcının baktığı yerde
Kapı 3. Tarama. İnsan, üst üçte birde F deseni.
- Zayıf CV: özet yok, unvan gömülü, tarihler tutarsız
- Güçlü CV: isim, hedef unvan, güncel rol ve tarihler kaydırmadan okunur
Kapı 4. İçerik. İnsan, gerçek okuma.
- Zayıf CV: görev listeleri, sonuç yok
- Güçlü CV: kapsam ve sonuç belirten maddeler
İçerik kapısının kaçıncı sırada olduğuna dikkat edin. Dördüncü.
Ondan öncesi tamamen biçim. Yani tamamen sizin kontrolünüzdeki kısım, ve çoğu adayın, kimsenin ulaşmadığı cümleleri yeniden yazmak uğruna atladığı kısım.
Altı saniyelik tarama ve içinde olan şey
Yığın inceleyen biri CV'nizi okumaz. Üst üçte biri F deseninde tarar ve devam edip etmeyeceğine karar verir.
O saniyelerde beş öğe neredeyse bütün ağırlığı taşır:
Adınız
Hemen altında hedef unvanınız
İşveren adıyla birlikte güncel rolünüz
Tutarlı biçimde tarihler
Düzenin, gördüğü diğer Alman CV'lerine benzeyip benzemediği
Beşincisi en çok küçümsenendir. Tanıdık olan, yeni olandan daha hızlı işlenir. Yapı olarak diğerlerine benzeyen bir CV okunur; özenle tasarlanmış ama alışılmadık görünen bir CV, tam da sabrın olmadığı anda sürtünme yaratır.
Amaç tasarım değil. Okunabilirlik.
Sayfada ne olmalı
- Profesyonel fotoğraf: evet, çoğu sektörde
- Doğum tarihi: evet
- Uyruk: evet
- Posta adresi: evet
- Ad soyad, telefon, e-posta: evet
- Medeni durum: hayır, yazmayın
- Vize veya oturum durumu: hayır, yazmayın
Bu liste İngiltere ve ABD'den gelenleri şaşırtır; orada fotoğraf ve doğum tarihi açıkça önerilmez. Almanya'da standarttır ve yokluğu, mahremiyet tercihi olarak değil eksik başvuru olarak okunur.
İki sayfa normaldir, ters kronolojik sıra beklenir. Ayrımcılık yasası fotoğrafı zorunlu kılmaz ve bazı büyük uluslararası şirketler artık önermez, ama onların dışında konvansiyon hâlâ baskındır.
Anında elenmeye yol açan yedi biçim hatası
Adaya en pahalıya mal olandan başlayarak.
1. Diller bölümünün hiç olmaması
İncelenen CV'lerin yaklaşık üçte birinde yoktu. Dilin ana kapı olduğu bir pazarda bunu atlamak nötr değildir. Bir cevap olarak okunur.
2. Dil seviyelerinin düz yazı ya da görselle verilmesi
"Akıcı", "iyi", "başlangıç" ve "ana dil" ölçülebilir değil. Yıldızlı gösterimler daha kötü, çünkü ayrıştırıcı bir görselden hiçbir şey okumaz.
Alman işverenlerin zaten kendi içinde kullandığı Avrupa Ortak Çerçevesi'ni kullanın:
Almanca: C1 İngilizce: Ana dil Fransızca: B2
En akıcıdan aza doğru sıralayın. On saniyelik iş, ve koca bir şüphe kategorisini ortadan kaldırıyor.
3. Tutarsız konum biçimleri
Berlin, Almanya yazıyorsanız Pune, Hindistan yazın, Maharashtra, Hindistan değil. Biri şehir, diğeri eyalet. Bir tutarsızlık fark eden okuyucu diğerlerini aramaya başlar ve genellikle bulur.
4. Bir dereceye not yazıp diğerlerine yazmamak
Bir eğitim kaydında not veriyorsanız hepsinde verin. Tek yerde vermek, bildirim değil seçme gibi görünür.
5. Karışık dilbilgisi formunda maddeler
Bir form seçin ve belge boyunca koruyun:
- Baştan sona fiil: Yönetti, Kurdu, Taşıdı, Doğruladı
- Ya da baştan sona isim: Yapılandırması, Geliştirmesi, Entegrasyonu
Karıştırmak, yıllar içinde parça parça, çoğu zaman farklı araçlarla toplanmış bir CV'nin en net işaretidir.
6. İlk okuyucunun bilmeyeceği kısaltmalar
Teknik rollerde SaaS, AWS ve DevOps sorun değil. AML, KYC, SOX ve eski işvereninizin iç ürün adları sorun.
CV'nizi ilk okuyan kişi çoğu zaman uzman değil, genelci bir işe alımcıdır. Her kısaltmayı ilk geçtiği yerde açın. Dört kelimeye mal olur.
7. Yıllar öncesinden alakasız deneyimler
Yedi yıl önceki bir okul kulübü görevi Alman başvurusuna katkı sağlamaz. Güncel işinizin ihtiyaç duyduğu yeri işgal eder ve iki sayfayı ilgili içerikle dolduramadığınızı düşündürür.
Önce ve sonra: bir madde, yeniden yazıldı
Biçim sizi içerik kapısına getirir. İçeriğin oradan sonra taşıması gerekir.
Önce:
Finans departmanının kullandığı iç raporlama araçlarının geliştirilmesi ve bakımından sorumlu.
Üç sorun var: sonuç değil görev bildiriyor, kapsam yok, ve "sorumlu" bir kişiyi değil bir görev tanımını anlatıyor.
Sonra:
Finans ekibinin raporlama araçlarını yeniden kurdum; aylık kapanışı dört günden bir güne indirdim ve on bir kişinin kullandığı manuel bir dışa aktarma adımını kaldırdım.
Aynı iş. İkinci sürüm kapsamı ve değişimi söylüyor, değeri okuyucunun kendisinin hesaplamasına izin veriyor.
Kalıp tekrarlanabilir:
[fiil] [nesne], [kapsam] için, [ne değişti]
Bunu en güçlü beş maddenize uygulayın. Hepsine değil. İyi kurulmuş beş madde bir CV'yi taşır; yirmi görev tanımı onu sulandırır.
CV'yi ilana hizalamak
Her ilana aynı CV'yi göndermek Almanya'da belirli bir şekilde başarısız olur, çünkü buradaki ilanlar genelde kesin ve birebir yazılır.
Üç geçişli, işe yarayan bir model:
Kelime dağarcığı. İlandaki tekrar eden isimleri çıkarın. İlanda Datenanalyse yazıyorsa ve sizde business intelligence yazıyorsa, anahtar kelime elemesi eşleşme görmez. Onların kelimesini bir kez, ait olduğu yerde kullanın.
Sıra. En ilgili rolü ya da projeyi kendi bölümü içinde yukarı taşıyın. Güncellik önemli ama altı saniyede neyin okunacağına ilgililik karar verir.
Özet. En üstteki üç satırı, hedef unvanı açıkça anacak şekilde yeniden yazın. Başvuru başına en yüksek kaldıraçlı tek düzenleme bu ve iki dakika sürüyor.
Üst üçte birin altındaki her şey başvurudan başvuruya aynı kalabilir. Üst üçte bir kalmamalı.
CV'ni belirli bir ilana göre kontrol et
Almanca meselesi, açıkça
181 CV'nin %20'sinden azında Almanca B2 ve üzeriydi.
Aritmetik acımasız. Çoğu pozisyon çalışma düzeyinde Almanca istiyorsa, bu havuzdaki neredeyse herkes pazarın aynı beşte biri için yarışıyor, kalan beşte dördü ise çok daha küçük bir grup arasında paylaşılıyor.
Bu bir biçim düzeltmesi değil ve bir öğleden sonra değil aylar sürüyor. Bu arada iki şey yardımcı oluyor.
Gerçek seviyenizi dürüstçe yazın. Açıkça yazılmış bir A2, sıfır olarak okunan bir boşluktan iyidir. Uluslararası ekiplere alım yapan işverenler ihtiyaç duydukları seviyeye göre filtreliyor ve bazıları sandığınızdan az Almanca istiyor.
Almanca bir sürüm hazır bulundurun. Almanca yayımlanmış bir ilana İngilizce CV göndermek, ilanın dikkatle okunmadığını düşündürür. Çeviri ayrıca kendi ifadelerinizin çeviriden sağ çıkıp çıkmadığını test eder, ki bu maddelerinizin ne kadar somut olduğunun iyi bir ölçüsüdür.
CV'ni İngilizceden Almancaya çevir
Bunu Okumak Neden Yetmiyor
Listeyi okudunuz. Bu, uygulamış olmakla aynı şey değil, üç sebepten.
Kendi belgenizi ayrıştırıcının gördüğü gibi göremezsiniz. Sizin ekranınızda düzgün görünüyor. Birinci kapıdaki her hata, oturduğunuz yerden görünmez.
Aşinalık kendi düzeninize kör eder. Bu belgeye yıllardır bakıyorsunuz. Bir yabancının dört saniyede fark ettiği tutarsızlık, o kadar zamandır önünüzdeydi ve algılanmayı bıraktı.
Sessizlik geri bildirim değildir. Almanya'da bir ret nadiren sebep söyler, ve birinci kapıda filtrelenen bir başvuru çoğu zaman reddedilmez bile. Sadece hiç görünmez. Hiçbir şey öğrenmezsiniz, dolayısıyla hiç sorun olmamış madde işaretlerini yeniden yazarsınız.
Bu yüzden dışarıdan bir kontrol, bir kez daha okumaktan genelde daha iyi sonuç verir. Bazı adaylar CV'lerini TalentVP gibi yapılandırılmış eleme araçlarından geçirerek, çıkarılan metni ve eksik konvansiyonları bir işe alımcıdan önce görüyor.
Altı Adımda Yapılandırılmış Düzeltme
Bir sonraki başvurudan önce uygulayın.
CV'nizi açın, tümünü seçin, kopyalayın, düz metin dosyasına yapıştırın. Ayrıştırıcının çıkardığı şey kabaca budur. Karışık, iç içe geçmiş ya da iletişim bilgileri eksik çıkıyorsa önce onu düzeltin.
O metinde telefonunuzu ve e-postanızı arayın. Yoksa üstbilgidedirler ve gövdeye taşınmaları gerekir.
Tek sütuna indirin. Tabloları, metin kutularını ve anlam taşıyan ikonları kaldırın. Birden fazla sütun, karşılığı olmayan bir risktir.
Diller bölümünü düzeltin. Var olsun, akıcılığa göre sıralı olsun, yıldız değil AOÇ harfleriyle yazılsın.
Tutarlılık geçişi yapın. Her yerde aynı konum biçimi. Notlar ya hepsinde ya hiçbirinde. Her maddenin ilk kelimesi aynı formda. Her kısaltma bir kez açılmış.
Alman alanlarını ekleyin. Fotoğraf, doğum tarihi, uyruk, posta adresi. Medeni durum ve vize durumunu çıkarın.
Sonra yukarıdaki kalıpla beş maddeyi yeniden yazın, ancak ondan sonra.
Elinizde zaten olan bir belge için altı adım çok geliyorsa, mesele tam da bu. İnceleyen kişi bu listeyi 181 CV'ye uyguladı ve 124'ü altıncı adıma varamadan elendi.
Sık Sorulan Sorular
Alman CV'sinde gerçekten fotoğraf gerekli mi?
Çoğu sektörde evet. Ayrımcılık yasası zorunlu kılmasa da konvansiyon sürüyor. Büyük uluslararası şirketler giderek önermiyor, ilanı kontrol edin. İşveren bir şey söylemiyorsa ekleyin.
Doğum tarihi CV'de olmalı mı?
Evet. Almanya'da standarttır ve yokluğu tercih değil eksiklik gibi görünür. Medeni durum ve vize durumu farklıdır, onlar yazılmaz.
Alman CV'si kaç sayfa olmalı?
Çoğu aday için iki sayfa. Kariyerin başında bir sayfa kabul edilir. Üç sayfa akademik ya da araştırma geçmişi gibi bir gerekçe ister.
Başvurmak için hangi Almanca seviyesi gerekiyor?
Sektöre göre çok değişiyor. Uluslararası şirketlerin teknoloji ve araştırma rolleri sıklıkla İngilizce yürüyor. Diğer alanların çoğu B2 ve üzeri bekliyor. Her durumda gerçek seviyenizi yazın, çünkü olmayan bir diller bölümü hiç Almanca bilmemek olarak okunuyor.
Almanca ve İngilizce başvurularda aynı CV'yi kullanabilir miyim?
Aynı içeriği evet, aynı belgeyi hayır. İlanın diline uyun. Almanca bir ilana gönderilen İngilizce CV, ilanın dikkatle okunmadığını düşündürür.
İlgili Mülakat ve Kariyer Rehberleri
- CV Analizi: İşe Alımcılar Gerçekte Neye Bakıyor
- ATS Uyumlu CV: Başvuru Takip Sistemleri Belgenizi Nasıl Okuyor
- CV Optimizasyonu: Görev Listelerinden Ölçülebilir Sonuçlara
- CV Eleme Süreci: Başvurunuza Karar Veren Altı Saniye
- Almanya'da İş Görüşmesini Nasıl Geçersiniz
Elenen 124 CV zayıf başvurular değildi. Hiç okunmayan başvurulardı. Biçim ilk filtredir. Ve tamamen sizin kontrolünüzdeki tek filtredir.
