Quick Answer: Alman iş hukukunda genel iş güvencesi ancak kesintisiz altı ay çalıştıktan sonra devreye giriyor (Kündigungsschutzgesetz § 1/1). O zamana kadar, sözleşmede deneme süresi kararlaştırıldıysa iki tarafın da iki hafta bildirimle ayrılma hakkı var (BGB § 622/3). Yurt dışından başvuranların karşılaştığı sert eleme, büyük ölçüde bu yapıdan kaynaklanıyor, önyargıdan değil. İşverenin doğru geçirmeye çalıştığı altı aylık bir risk aralığı var ve görüşmede bu aralığa doğrudan cevap verebiliyorsunuz.
Adaylar cevap hazırlıyor. Karşı taraf risk hesaplıyor.
Hiçbir İlanda Yazmayan Şey
Hiçbir iş ilanında "deneme süresi riski" diye bir madde yok. Ama Almanya'da bir yöneticinin yurt dışındaki aday hakkında verdiği kararların çoğu bunun üzerinden şekilleniyor, üstelik CV bir insana ulaşmadan çok önce.
Bunu bilmek ne yaptığınızı değiştiriyor. Kişisel olarak yargılandığını düşünen aday kendini savunmaya hazırlanıyor. Hesabı anlayan aday somut bilgi hazırlıyor. Kararı değiştiren de ikincisi oluyor.
| Bakılan | Zayıf duran | Güçlü duran |
|---|---|---|
| Kalıcılık | Muğlak taşınma hikâyesi, Almanya ile bağ yok, "gidince hallederim" | Net taşınma planı, takvim ve neden tam o şehir olduğunu açıklayan bir sebep |
| Uyum riski | Doğrudan konuşulan, kurallı bir iş ortamı deneyimi yok | Sert geri bildirime, resmi hiyerarşiye veya süreç ağırlıklı yerlere uyum sağladığınıza dair örnek |
| Dil takvimi | "Almanca öğreniyorum", detay yok | Bir seviye ve bir tarih, üstüne gerçekten ilerlediğinize dair kanıt |
| Ekibe uyum | Sadece tek başına yapılmış işler | Kurallı yapılarda çalıştığınızı gösteren örnekler: ekip hiyerarşisi, işçi temsilciliği, onay süreçleri |
Bunu böyle eleyen bir yönetici keyfi davranmıyor. Altıncı aydan sonra gerçekten ortaya çıkan bir maliyeti fiyatlıyor.
İki Ayrı Kavram, Sürekli Karıştırılıyor
Almanya'daki bu temkinliliği anlamaya çalışanların en sık yaptığı hata, şu ikisini aynı şey sanmak.
Wartezeit, yani bekleme süresi. Kündigungsschutzgesetz'teki genel iş güvencesi, ancak on kişiden fazla çalışanı olan işyerlerinde ve iş ilişkisi kesintisiz altı ayı geçtikten sonra uygulanıyor (§ 1/1). O noktaya kadar işverenin sözleşmeyi bitirmek için sosyal açıdan haklı bir gerekçe göstermesi gerekmiyor.
Probezeit, yani deneme süresi. Bundan ayrı olarak, taraflar sözleşmede en fazla altı aylık bir deneme süresi kararlaştırabiliyor. Bu süre içinde her iki taraf da iki hafta bildirimle ayrılabiliyor (BGB § 622/3), yine gerekçe göstermeden, tabii fesih ayrımcı ya da kötü niyetli olmadığı sürece.
Çoğu sözleşmede bu iki süre üst üste bindiği için günlük konuşmada tek bir şeymiş gibi geçiyor. Sonuç da hemen hemen aynı: ilk altı ay boyunca işveren için ayrılmak hızlı ve kolay. Altıncı aydan sonra bildirim süreleri uzuyor, genelde ayın 15'ine ya da sonuna kadar dört haftaya çıkıyor (BGB § 622/1), ve iş güvencesinin geçerli olduğu yerlerde fesih için haklı bir gerekçe gerekiyor. Bu ciddi bir fark.
Almanya'da işten çıkarmak zor değil. Altıncı aydan sonra zor. Bu yüzden sıfırıncı ay bu kadar dikkatle inceleniyor.
Yaygın yanlış: "Almanya'da kimseyi çıkaramıyorlar, o yüzden zaten alım yapmıyorlar."
Doğrusu: "İlk altı ayda yanlış işe alımı bitirmek kolay, sonrasında hayli zor. O yüzden karar baştan daha temkinli veriliyor."
Bu bakış farkı yazının bütün meselesi. Karşınızdaki duvar değil; işverenin doğru geçirmeye çalıştığı bir aralık. Ve o aralığa doğrudan hitap edebilirsiniz.
Almanya'da Görüşme Beklentileri
Yurt dışından gelen adaylar çoğu zaman yanlış tonla giriyor. Belgelenmiş iş kültürü normlarına dayanan birkaç fark var, klişelere değil:
- Doğrudan sorulur ve bu düşmanlık değildir. Kalıcılığınız ya da dil planınız hakkındaki dobra bir soru, normal bir değerlendirme adımıdır.
- Somut cevap, hevesli cevabı geçer. "Mart'a kadar B2'ye ulaşmayı planlıyorum" cümlesi, "Almanya'yı çok seviyorum, hemen uyum sağlarım"dan güçlüdür.
- Resmi dil geçerlidir, sohbet samimi görünse bile, karşı taraf aksini söylemedikçe.
- Dar ve net cevap, geniş ve genel cevabı geçer. Taşınma planınız hakkında sınırları belli bir cevap, coşkulu ama muğlak bir cevaptan iyidir.
Okumakla Cevaplamak Aynı Şey Değil
Deneme süresi mantığını kafanızda kurmuş olmak ile gerçek bir görüşmede kalıcılık sorusunu sakin cevaplamak iki ayrı beceri.
Okumak size filtrenin var olduğunu gösteriyor. Ama kendi "neden Almanya, neden şimdi" cevabınızın ezberlenmiş mi, savunmacı mı yoksa sahici mi durduğunu göstermiyor, çünkü kendi cevabınızı karşı tarafın duyduğu gibi duyamıyorsunuz.
Bu soru zaten nadiren tek başına, beklediğiniz şekilde geliyor. Genelde söylediğiniz başka bir şeyin üstüne ek soru olarak geliyor ve ilk cevabınızın ikinci bakışa dayanıp dayanmadığını yokluyor.
Geri bildirim de bu yüzden hızlandırıyor: cevabınızı, Almanya'da karşı tarafın gerçekten nasıl dinlediğine göre ayarlamak, tek başına tekrar tekrar prova etmekten çabuk sonuç veriyor.
Ne Yapmalı
- Kalıcılık lehine elinizde ne var, yazın: tamamlanmış taşınmalar, uzun süre kaldığınız işler, kurallı ya da hiyerarşik ortamlara uyum sağladığınız yerler.
- "Neden Almanya, neden şimdi" sorusuna bir şehir, bir sebep ve bir takvim içeren cevap hazırlayın. Duygu değil, bilgi.
- Resmi ya da hiyerarşik bir yapıya uyum sağladığınıza dair somut bir örnek bulun, Almanya dışından olsa bile.
- Dil planınızı niyet olarak değil, seviye ve tarih olarak söyleyin.
- Cevabı, üstüne gelen bir soruyla birlikte çalışın. Ezberlenmiş cevaplar tam orada dağılıyor.
- Tonu sorun: cevabınız sahici mi duruyor yoksa ezber gibi mi.
- Aynı sorunun farklı bir kuruluşuyla tekrarlayın, çünkü iki kez aynı şekilde sorulmuyor.
Sık Sorulanlar
Deneme süresinde hiç korumam yok mu? Var. Ayrımcı ya da kötü niyetli fesih, deneme süresinde de bekleme süresinde de hukuka aykırı. Değişen şey, bu dönemdeki feshin, iş güvencesi devreye girdiğinde aranan "sosyal açıdan haklı olma" şartını karşılamak zorunda olmaması.
Probezeit ile Wartezeit aynı şey mi? Hukuken değil, genelde birlikte işleseler de. Wartezeit, iş güvencesi yasasının devreye girmesi için geçmesi gereken yasal altı ay (§ 1/1). Probezeit ise sözleşmede ayrıca kararlaştırılan, en fazla altı aylık, kendi iki haftalık bildirim süresi olan deneme dönemi (BGB § 622/3).
Karşı taraf sormazsa ben açayım mı? Genelde hayır. Kalıcılık, taşınma ya da dil hazırlığıyla ilgili bir soru gelirse, onu bu filtrenin yüzeye çıkması olarak görün ve güvence vermek yerine somut bilgiyle cevaplayın.
On çalışan sınırı ne anlama geliyor? İş güvencesi yasası esas olarak bu büyüklüğün üzerindeki işyerlerinde uygulanıyor. Daha küçük işverenler farklı koşullarda çalışıyor ve küçük bir startup ile yerleşik bir orta ölçekli şirketin risk toleransının neden farklı olduğunun sebeplerinden biri de bu.
Deneme süresi altı aydan kısa olabilir mi? Olabilir. Altı ay, kısaltılmış bildirim süresi için yasal üst sınır; zorunlu bir süre değil. Bazı sözleşmelerde üç ay, bazılarında hiç yok.
Bu sadece yabancı adaylar için mi böyle? Yasa herkes için aynı. Fark, adayın o altı aylık pencereye ne kadar bilinmeyen taşıdığında. Taşınma, dil ve tanıdık olmayan diploma, yerel bir adayın taşımadığı soru işaretleri ekliyor.
Kısaca
Eleme sizin ne yapabildiğinizle ilgili değil. Çoğu adayın hiç okumadığı bir kanun maddesiyle ilgili.
Altı ay boyunca ayrılmak kolay. Altı aydan sonra değil.
Bu dengesizlik bütün kararı öne çekiyor, yani sizin en az etkinizin olduğu eleme aşamasına.
Alman görüşmesinde işe yarayan cevapların güven verici değil somut olmasının sebebi de bu: bir tarih, bir şehir, bir seviye, bir plan. TalentVP bu ayrımın üzerine kuruldu, çünkü çoğu aday heves hazırlıyor, oysa karşı taraf kanıt istiyor.
Temkinlilik kişisel değil. Riski doğrudan konuşun.
İlgili Yazılar
- Yurt Dışından Almanya'ya Başvuru: CV'niz Neden Eleniyor, bu temkinliliğin belge tarafındaki karşılığı.
- Almanca İş Görüşmesi: B2 Sertifikası Neden Yetmiyor, aynı hesabın dil tarafı.
- Almanya'da Hangi Şirketler Yabancı Çalışan Alıyor?, yukarıdaki eşiklerin şirket tipine göre nasıl işlediği.
- Mesleklere göre CV örnekleri, kanıtın kâğıt üzerinde nasıl durduğu.
- Uluslararası profesyoneller için, deneyiminiz güçlü ama buradakilere yabancıyken nasıl konumlanırsınız.
Kaynaklar
Yazıda geçen kanun maddeleri resmi ve doğrulanabilir. Etrafında anlatılan işe alım davranışı ise yerleşik alışkanlık, ölçülmüş veri değil; öyle de sunuluyor.
- Kündigungsschutzgesetz § 1, altı aylık bekleme süresi ve haklı gerekçe şartı.
- Bürgerliches Gesetzbuch § 622, bildirim süreleri ve deneme süresindeki iki haftalık istisna.
- Make it in Germany, federal hükümetin uluslararası çalışanlar portalı.
Bu yazı hukuki danışmanlık değil. Çalışma koşulları sözleşmeye, toplu sözleşmeye ve işyeri büyüklüğüne göre değişiyor; kendi durumunuzu sözleşmeniz üzerinden kontrol edin.
