Quick Answer: Der allgemeine Kündigungsschutz greift in Deutschland erst nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung (§ 1 Abs. 1 KSchG). Bis dahin können beide Seiten mit zwei Wochen Frist kündigen, sofern im Vertrag eine Probezeit vereinbart ist (§ 622 Abs. 3 BGB). Die strenge Vorauswahl, die internationale Bewerber erleben, kommt größtenteils aus dieser Konstruktion und nicht aus Voreingenommenheit. Dahinter steht ein Sechs-Monats-Fenster, das ein Arbeitgeber treffen will, und genau darauf können Sie im Gespräch eingehen.
Bewerber bereiten Antworten vor. Die andere Seite rechnet Risiko.
Was in keiner Stellenanzeige steht
Kein Inserat nennt „Probezeit-Risiko". Trotzdem steckt es hinter den meisten Entscheidungen, die über eine Bewerbung aus dem Ausland fallen, lange bevor der Lebenslauf einen Menschen erreicht.
Wer den Mechanismus kennt, handelt anders. Wer sich persönlich beurteilt fühlt, bereitet Rechtfertigungen vor. Wer die Rechnung versteht, bereitet Konkretes vor. Bewegen lässt sich die Entscheidung nur mit dem Zweiten.
| Worauf geschaut wird | Wirkt schwach | Wirkt stark |
|---|---|---|
| Bleiben Sie | Vage Umzugsgeschichte, keine Bindung hierher, „das ergibt sich vor Ort" | Klarer Umzugsplan, Zeitraum und ein Grund, warum genau diese Stadt |
| Kommen Sie zurecht | Keine Erfahrung mit direkter, stark geregelter Arbeitskultur | Ein Beispiel, wo Sie sich auf deutliches Feedback, Hierarchie oder Prozesse eingestellt haben |
| Sprachplan | „Ich lerne Deutsch", ohne Näheres | Ein Niveau, ein Datum und ein Beleg, dass es vorangeht |
| Passen Sie ins Team | Nur Leistungen, die Sie allein erbracht haben | Arbeit in geregelten Strukturen: Teamhierarchien, Betriebsrat, Freigabeprozesse |
Wer so filtert, ist nicht willkürlich unfair. Er bepreist Kosten, die ab dem sechsten Monat real werden.
Zwei Begriffe, die ständig verwechselt werden
Das Gleichsetzen dieser beiden ist der häufigste Denkfehler, wenn man die deutsche Zurückhaltung verstehen will.
Die Wartezeit. Der allgemeine Kündigungsschutz gilt erst, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate ununterbrochen bestanden hat, und nur in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern (§ 1 Abs. 1 KSchG). Vorher braucht es keinen sozial gerechtfertigten Grund für eine Kündigung.
Die Probezeit. Davon unabhängig können beide Seiten im Vertrag eine Erprobungszeit von höchstens sechs Monaten vereinbaren. In dieser Zeit kann mit zwei Wochen Frist gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB), ebenfalls ohne Begründung, solange die Kündigung weder diskriminierend noch treuwidrig ist.
In den meisten Verträgen laufen beide Zeiträume parallel, weshalb sie umgangssprachlich als eine Sache gelten. Das Ergebnis ist ähnlich: In den ersten sechs Monaten ist eine Trennung schnell und unkompliziert. Danach verlängern sich die Fristen, üblicherweise auf vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB), und wo das KSchG greift, muss eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Das ist ein erheblicher Unterschied.
In Deutschland ist Kündigen nicht schwer. Es wird ab dem sechsten Monat schwer, und deshalb wird Monat null so genau geprüft.
Verbreiteter Irrtum: „Hier kann man niemanden entlassen, deshalb wird kaum eingestellt."
Was tatsächlich gilt: „Eine Fehlbesetzung lässt sich in den ersten sechs Monaten unkompliziert beenden und danach kaum noch. Also wird vorher besonders vorsichtig entschieden."
Dieser Perspektivwechsel ist der Kern. Vor Ihnen steht keine Mauer, sondern ein Zeitfenster, das jemand treffen will. Und darauf können Sie eingehen.
Was im deutschen Gespräch erwartet wird
Internationale Bewerber kommen oft im falschen Register an. Ein paar Unterschiede sind relevant, dokumentierte Normen des Arbeitsalltags, keine Klischees:
- Gefragt wird direkt, und das ist keine Feindseligkeit. Eine unverblümte Frage zu Ihrem Bleiben oder Ihrem Sprachplan ist ein normaler Schritt.
- Konkret schlägt begeistert. „Ich plane B2 bis März" wirkt stärker als „Ich liebe die Kultur und passe mich schnell an."
- Gesiezt wird, auch wenn das Gespräch locker wirkt, solange nichts anderes signalisiert wird.
- Eng und präzise schlägt breit und allgemein. Eine begrenzte Antwort zum Umzugsplan wirkt besser als eine begeisterte ohne Kanten.
Lesen und Antworten sind zweierlei
Die Logik der Probezeit im Kopf zu haben und im Gespräch ruhig auf eine Frage nach Ihrer Beständigkeit zu antworten, sind zwei verschiedene Fähigkeiten.
Lesen zeigt Ihnen, dass es diesen Filter gibt. Es zeigt Ihnen nicht, ob Ihre eigene Antwort auf „Warum Deutschland, warum jetzt" einstudiert, defensiv oder glaubwürdig klingt. Die eigene Antwort hört man nicht so, wie das Gegenüber sie hört.
Diese Frage kommt ohnehin selten allein und selten so, wie man sie erwartet. Meist erscheint sie als Nachfrage zu etwas anderem und prüft, ob die erste Antwort einem zweiten Blick standhält.
Rückmeldung beschleunigt, weil eine Antwort, die daran ausgerichtet wurde, wie hier tatsächlich zugehört wird, schneller sitzt als wiederholtes Üben allein.
Was Sie tun können
- Sammeln Sie, was für Ihr Bleiben spricht: abgeschlossene Umzüge, lange Stationen, jede dokumentierte Anpassung an geregelte oder hierarchische Umgebungen.
- Formulieren Sie auf „Warum Deutschland, warum jetzt" eine Antwort mit Stadt, Grund und Zeitraum. Information statt Gefühl.
- Legen Sie ein konkretes Beispiel bereit, wo Sie sich auf formale Strukturen eingestellt haben, gern auch von außerhalb Deutschlands.
- Nennen Sie Ihren Sprachplan als Niveau und Datum, nicht als Absicht.
- Üben Sie die Antwort zusammen mit der Nachfrage darauf. Dort brechen einstudierte Antworten.
- Fragen Sie nach dem Ton: klingt die Antwort echt oder auswendig gelernt?
- Wiederholen Sie mit einer anders formulierten Variante, denn zweimal gleich wird nicht gefragt.
Kurz gesagt
Die Vorauswahl richtet sich nicht gegen Ihr Können. Sie folgt einer Vorschrift, die die wenigsten Bewerber je gelesen haben.
Sechs Monate lang ist eine Trennung leicht. Danach nicht mehr.
Dieses Gefälle zieht die gesamte Entscheidung nach vorn, in die Phase, in der Sie am wenigsten Einfluss haben.
Deshalb wirken im deutschen Gespräch konkrete Antworten und keine beruhigenden: ein Datum, eine Stadt, ein Niveau, ein Plan. Auf dieser Unterscheidung baut TalentVP auf, denn viele bereiten Begeisterung vor, während gegenüber nach Belegen gefragt wird.
Zurückhaltung ist nicht persönlich. Sprechen Sie das Risiko direkt an.
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Quellen
Die zitierten Vorschriften sind gesetzlich und überprüfbar. Das darum beschriebene Verhalten in der Vorauswahl ist Konvention, keine gemessene Datenlage, und wird als solche dargestellt.
- Kündigungsschutzgesetz § 1, Wartezeit und Maßstab der sozialen Rechtfertigung.
- Bürgerliches Gesetzbuch § 622, Kündigungsfristen und die verkürzte Frist während der Probezeit.
- Make it in Germany, Portal der Bundesregierung für internationale Fachkräfte.
Dieser Beitrag ist keine Rechtsberatung. Arbeitsbedingungen unterscheiden sich nach Vertrag, Tarifvertrag und Betriebsgröße. Prüfen Sie Ihren Fall am eigenen Vertrag.
