Welche persönlichen Daten gehören in den deutschen Lebenslauf?
Ein deutscher Lebenslauf enthält immer Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail. Traditionell nennt er zudem Geburtsdatum und Geburtsort, Staatsangehörigkeit und Familienstand. Diese Zusatzangaben sind nach dem AGG völlig freiwillig, und jüngere Bewerber sowie internationale Firmen lassen sie zunehmend weg.
Unverzichtbare Kontaktdaten
Jeder deutsche Lebenslauf beginnt mit einem klaren Block persönlicher Daten und Kontaktangaben, meist unter einer Überschrift wie Persönliche Daten oder einfach oben neben deinem Namen. Das ist Pflicht und sollte vollständig und aktuell sein.
Nenne deinen vollständigen Namen, eine Postanschrift, eine erreichbare Telefonnummer mit internationaler Vorwahl, falls du dich aus dem Ausland bewirbst, und eine seriöse E-Mail-Adresse. Ein LinkedIn- oder Xing-Profil ist eine willkommene moderne Ergänzung, und gerade Xing wird im deutschsprachigen Markt weiterhin viel genutzt. Achte darauf, dass alle angegebenen Links verlinkt und korrekt sind, denn Personaler klicken tatsächlich darauf.
Für Neueinsteiger zählt ein kleines Detail: Nutze eine schlichte E-Mail-Adresse aus deinem Namen, keinen Spitznamen, und formatiere deine Telefonnummer so, dass ein deutscher Personaler sie ohne Rätselraten über die Ländervorwahl wählen kann.
Traditionelle Angaben: Geburt, Staatsangehörigkeit, Familienstand
Über die Kontaktdaten hinaus haben deutsche Lebensläufe eine lange Tradition, das Geburtsdatum, den Geburtsort, die Staatsangehörigkeit und den Familienstand zu nennen. Manche Lebensläufe im älteren Stil erwähnen auch die Anzahl der Kinder. Keine dieser Angaben ist rechtlich vorgeschrieben; ihr Vorhandensein ist eine Frage der Gepflogenheit, nicht der Pflicht.
Für ausländische Bewerber haben diese Felder etwas mehr Gewicht. Die Staatsangehörigkeit kann einen Personaler an die Arbeitserlaubnis denken lassen. Hältst du also einen EU-Pass oder eine bestehende deutsche Arbeitserlaubnis, kann es sich lohnen, das anzugeben, um der Frage zuvorzukommen. Ist dein Status komplexer, sprichst du ihn vielleicht lieber im Anschreiben an als in einer nackten Zeile im Lebenslauf.
Familienstand und Geburtsort bringen den geringsten Mehrwert und verraten am meisten über geschützte Merkmale, weshalb sie die ersten Angaben sind, die viele Kandidaten heute weglassen.
Freiwillig nach dem AGG und zunehmend weggelassen
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) von 2006 hat diese Konvention verändert. Weil Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Familienstand und ein Foto allesamt geschützte Merkmale preisgeben, dürfen Arbeitgeber sie nicht verlangen, und ein klarer Trend geht dahin, sie wegzulassen, besonders bei Großkonzernen, Tech-Unternehmen und internationalen Arbeitgebern.
Das gibt dir die Kontrolle. Die traditionellen Angaben aufzunehmen signalisiert konservativen deutschen Arbeitgebern kulturelle Vertrautheit; sie wegzulassen passt zu modernem, vorurteilsbewusstem Recruiting und ist völlig akzeptabel. Keine der beiden Optionen darf rechtmäßig gegen dich verwendet werden. Ein sinnvoller Mittelweg ist, Geburtsdatum und Staatsangehörigkeit dort zu behalten, wo sie echt helfen, und Familienstand und Geburtsort wegzulassen.
Wofür du dich auch entscheidest, bleib innerhalb deiner Bewerbung konsequent. Wenn eine strukturierte Vorlage den Block der persönlichen Daten sauber anordnet, kannst du Felder hinzufügen oder entfernen, ohne dass die Kopfzeile spärlich oder unausgewogen wirkt.
Was niemals in einen deutschen Lebenslauf gehört
Manche Angaben sollten ganz von der Seite fernbleiben. Nenne nicht deine Religion, politische Zugehörigkeit, deinen Gesundheitszustand, dein bisheriges Gehalt oder eine Personalausweis- bzw. Sozialversicherungsnummer. Diese sind entweder irrelevant, rechtlich heikel oder eine Einladung zur Diskriminierung, und sie zu nennen zeigt, dass du mit den hiesigen Normen nicht vertraut bist.
Es gibt auch einen Formatierungspunkt, den man sich merken sollte. Deine persönlichen Daten sind das Erste, was ein Bewerbermanagementsystem auszulesen versucht, und wenn Name, Telefonnummer und E-Mail in einer Grafik-Kopfzeile oder einer zweispaltigen Seitenleiste eingeschlossen sind, kann der Parser sie ganz übersehen und deine Bewerbung für die Software praktisch anonym lassen. Halte die Daten als sauberen, markierbaren Text nahe dem oberen Rand und führe die Datei durch einen ATS-Check, um zu bestätigen, dass die Maschine jedes Feld erfasst, bevor ein Mensch sie öffnet.
Halte den Abschnitt der persönlichen Daten fokussiert: genug, damit ein Personaler dich kontaktieren und deine grundlegende Eignung verstehen kann, und nicht mehr. Kombiniere das mit der richtigen Länge, Formatierung und der abschließenden Unterschrift aus dem Rest dieses Leitfadens, und dein Lebenslauf wirkt sowohl für die Software als auch für den Menschen dahinter lokal souverän.
| Angabe | Status | Empfehlung |
|---|---|---|
| Vollständiger Name | Unverzichtbar | Immer angeben, gut sichtbar ganz oben |
| Adresse | Unverzichtbar | Eine aktuelle Postanschrift ist Standard |
| Telefon und E-Mail | Unverzichtbar | Seriöse E-Mail und Ländervorwahl nutzen |
| Geburtsdatum | Optional | Üblich, aber nach dem AGG nicht Pflicht |
| Staatsangehörigkeit | Optional | Nützlich als Hinweis auf die Arbeitserlaubnis |
| Familienstand | Optional | Zunehmend weggelassen; bringt wenig Mehrwert |
| Geburtsort | Optional | Oft weggelassen; verrät geschützte Daten |
| Religion, Politik, Gesundheit, Gehalt | Weglassen | Im deutschen Lebenslauf nie angebracht |
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Häufige Fragen
Muss ich mein Geburtsdatum in den deutschen Lebenslauf schreiben?▼
Nein. Das Geburtsdatum ist üblich, aber nach dem AGG optional. Viele Bewerber geben es weiterhin an, um der Konvention zu entsprechen, während internationale und Tech-Arbeitgeber zunehmend erwarten, dass es weggelassen wird.
Sollte ich als Ausländer meine Staatsangehörigkeit angeben?▼
Das kann helfen. Eine EU-Staatsangehörigkeit oder eine bestehende deutsche Arbeitserlaubnis anzugeben kommt Fragen zur Arbeitsberechtigung zuvor. Ist dein Status komplexer, sprich ihn eher im Anschreiben an als in einer einzelnen Zeile im Lebenslauf.
Wird der Familienstand noch erwartet?▼
Immer seltener. Der Familienstand ist optional und verrät geschützte Merkmale, deshalb gehört er zu den ersten Angaben, die moderne Bewerber weglassen. Traditionelle deutsche Mittelständler erwarten ihn vielleicht noch, aber ihn wegzulassen ist völlig akzeptabel.
Welche persönlichen Daten sollten nie erscheinen?▼
Nenne niemals Religion, politische Zugehörigkeit, Gesundheitszustand, bisheriges Gehalt oder Ausweis- und Sozialversicherungsnummern. Sie sind rechtlich heikel oder irrelevant, und sie zu nennen signalisiert Unvertrautheit mit den deutschen Bewerbungsnormen.